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                人才理念
                TALENT CONCEPT
                用人理念

                yb体育集团〒把人力资源视为企业的核心生产力,

                非常重视人才的“选、育、用、留”。

                用人坚持以成败论英雄,

                以业绩为核心导向综合考察人才,唯才是举。

                用人标准

                德才兼备·以德为先

                业绩优秀·能力突出

                锐意进取·高效执行

                求实创新·与时俱进

                用人机制

                集团通过多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养↘等方式,

                倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则, 内部建立激励和竞争机制,

                不断优化人Ψ 力资源结构,改进管理方式,充分▃调动员工的积极性,

                发挥员工潜能,为员∞工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和ζ 谐发展。

                人才发展
                TALENT DEVELOPMENT
                发展路径

                高层管理者

                中层管◇理者

                基层管理者

                首席技术官

                高级工程师〓

                工程师

                专业总监

                专业经理

                高级专员

                区域营销经理

                高级营销经理▅

                营销经理

                首席技师

                高级技师

                技师

                有经验者

                入门者

                yb体育集团基于可持续发展战略,不断深化培训与发╲展科学化、体系化,满足不同发展阶段人员素质能力提升,以实现“赋能量、促管理、增效益”的目的。

                人才培养

                高管

                领航计划

                中层管→理人员

                远航计划

                基层卐管理人员

                启航计划

                应届※毕业生

                新生力计划
                团队风采
                yb体育集团“蒲公英”第一期内部讲师↑TTT认证培训
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                河北yb体育TWI专题培训
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                清远yb体育节能新材料有限公司《迎刃而解-问题分析与解决》内训
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                宜昌yb体育光电玻璃有限公司技能比武大赛
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                生产部技能比武表彰大会
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                中国yb体育集团2019年新生力黄埔军事特训营
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                山美特体验式培训
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                薪酬福利
                SALARY & WELFARE

                薪酬理念

                为岗位付【薪、为能力付薪、为业绩付薪

                薪酬结构

                固定收入(基本工资+津贴)、变动收入(浮动工资+绩效工资+绩效奖金)、长期激励计划(股权激励等)

                福利项目

                1、六险一金(法定五险+商业保险+住房公积金)

                2、带薪假期(法定节假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、年休假等)

                3、特色福利

                *提供单身公寓(或人才房)、通勤车、免费工作餐(或伙食补贴);

                *发ㄨ放通讯补贴、交通补贴、异地工作住房补贴、年休假路◥费、防暑降温费、过节费(或节日礼品)、生日福利等;

                *为入司满一年的员工报销考取专业资格证书的考试费用;

                *提供定期体检、健身活动(篮球、羽毛球等)及部门团建活动;

                *组织丰富多彩的文娱活动(运动会、厨艺比赛等);

                *为符合条□ 件的员工办理公司所在地户口及相关的档案迁移。